A continuación, un artículo de State Farm Simple Insights® sobre la evaluación de los beneficios de las pequeñas empresas.
Unas prestaciones generosas y únicas para los empleados pueden contribuir en gran medida a atraer talentos leales.
Dirigir su propia pequeña empresa significa atraer y retener el talento. Y decidir qué tipos de beneficios para los empleados ofrecer a su personal como parte de un paquete de compensación puede contribuir en gran medida a garantizar el éxito. Tanto si se trata de ofrecer una generosa baja por enfermedad como de promover el bienestar en el trabajo, hay un montón de beneficios para pequeñas empresas que pueden hacer de su compañía un gran lugar para trabajar. Esto es lo que hay que tener en cuenta al evaluar cómo ofrecer beneficios a los empleados.
Equiparación del 401k
A la hora de determinar cómo implementar paquetes de beneficios para los empleados de su pequeña empresa, las consideraciones sobre el plan 401k son un lugar atractivo para comenzar. Facilitar a sus empleados el ahorro para la jubilación fomenta la seguridad financiera, e incluso puede proporcionar incentivos fiscales a su pequeña empresa. Considere la posibilidad de ofrecer una aportación de fondos para el plan 401k como beneficio adicional, lo que significa que la empresa contribuye con una cantidad fija a los ahorros para la jubilación del empleado en función de la contribución de éste.
Horas de voluntariado
Permitir a sus trabajadores designar tiempo de volunt ariado fuera de su escritorio puede cumplir una doble función y ayudarles a mejorar vidas mientras aprecian su propio entorno de trabajo. Designa un determinado número de horas de voluntariado remunerado -por ejemplo, 30 al año- para que los empleados ayuden a organizaciones locales sin ánimo de lucro y marquen la diferencia en su comunidad.
Política de tiempo libre remunerado
Las políticas de tiempo libre remunerado (PTO) pueden ser una parte fundamental de un generoso paquete de compensación. Considere la posibilidad de ofrecer una política de PTO flexible para cubrir las vacaciones, la baja por enfermedad o cualquier otra cosa que pueda ayudar a los empleados a hacer frente a los desafíos inesperados. Dar a sus trabajadores la libertad de utilizar su PTO como consideren oportuno puede contribuir en gran medida a que se sientan valorados en el trabajo.
Cuentas de ahorro para la salud
Ofrecer una opción de cuenta de ahorro para la salud (HSA) -junto con un plan de seguro médico de grupo completo- es sencillo y permite a los empleados obtener la atención médica que necesitan al tiempo que les ayuda a ahorrar dinero en las primas del seguro. Como pequeña empresa, tendrá que establecer el plan con un proveedor de prestaciones sanitarias que permita a los empleados aportar dinero antes de impuestos a la HSA.
Ventajas del bienestar
Con tantas horas de trabajo, los empleados quieren sentir que la empresa se preocupa realmente por su bienestar. El reembolso de la cuota del gimnasio, la implantación de un día sin reuniones a la semana y la oferta de mesas de trabajo de pie son ajustes sencillos que crean un entorno de trabajo respetuoso y edificante.
